本报讯 今年以来，马尔康市制定出台干部政治素质考核评价机制，创新改进考核方式方法，画准干部政治标准像，把好选人用人政治关。

细化考核内容。细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个板块，将相对抽象的政治素质量化为可衡量掌握的实际表现，让政治标准有界定、能评判，实行百分制管控。优化考核方式。把“听其言”和“观其行”结合起来，多渠道、多层次、立体化了解接触干部，掌握干部的真实表现，提高政治素质考察工作的精细度，打破“一考定终生”的惯性思维，建立干部调整预审研判制度，要走“近”走“进”干部生活圈、朋友圈等8小时以外的社交圈，全面客观反映干部真实情况。倒逼素质提升。对量化考核中平均分值低于90分以下或单项分值为零分的干部，核准确有无视政治纪律，视政治规矩为儿戏，我行我素，无政德的干部，在提拔、调任等方面实行一票否决。

（马尔康市委组织部供稿）