本报讯（魏颖佳）近年来，马尔康市坚持把从严监督管理干部作为全面从严治党的关键工作来抓，狠抓“三个关键”推动干部队伍监督管理常态化。

管好关键人，利用民主测评、民主推荐、民主评议等方式剖析掌握干部德绩情况，会同纪检监察、公安、政法等部门共诊干部廉政表现。严格实行新提拔领导干部试用期、轮岗交流、谈心谈话等制度，建立个人纪实档案，阶段动态性更新补充，“精准画像”摸清干部实情底数。

管到关键处，紧盯“一岗双责”主体责任落实、脱贫攻坚作用发挥、换届选举风气等重点领域、重要岗位和关键环节，把准监督管理“七寸”，扭住基层侵害群众利益的突出问题，推进监察职能向基层延伸。

管在关键时，盯住领导干部“履新期”“调整期”等关键时期，加强约谈提醒和警示教育，推行干部任前签订一份承诺书、开展一次谈话、组织一次警示教育观摩“三个一”制度，打好“预防针”。